בנק ישראל מציג עקרונות ליישום שינויים במבנה השכר בבנק ישראל

25.04.04

בנק ישראל מציג עקרונות ליישום שינויים במבנה השכר בבנק ישראל

בפגישה שהתקיימה היום בין מר אפריים גרוס, מנהל בכיר בבנק ישראל, לבין מר יובל רכלבסקי, הממונה על השכר במשרד האוצר, הציג מר גרוס את העקרונות שגובשו בבנק ישראל ליישום שינויים במבנה השכר בבנק ישראל. מדובר בתכנית כוללת המהווה שלב נוסף בתהליך שהוחל בו לפני כ-4 שנים, ובמסגרתה הפחית הבנק את שיעורי הקידומים של עובדיו ומספר העובדים בעלי שכר גבוה ירד. זאת, במקביל להמשך ההפחתה במצבת כח האדם בבנק, שהחלה עוד בראשית שנות ה-80.

להלן העקרונות שבנק ישראל גיבש:

הפחתת דרגה מסולם השכר העתידי של הבנק בכל התפקידים. הסולם החדש יתפוש לגבי קידום עובדים קיימים ועובדים חדשים.
ריסון בתוספת השכר האישית לכל עובד מקודם באמצעות שינוי בשיטת הקידום המקובלת היום ע"י קביעת מספר שלבים בין דרגה לדרגה.
שיעור הקידומים של עובדי הבנק יהיה נתון להחלטת ההנהלה ככלי ניהולי, כמקובל בשירות הציבורי, ולא עוד למשא ומתן בין ההנהלה לנציגות העובדים
יישום פתרון מוסכם על כל הצדדים בעניין מענק ההתייעלות לעובדי הבנק.
ביטול ו/או צמצום מספר רכיבי שכר ומיזוג רכיבים אחרים.
אימוץ המסגרת המקובלת בשירות המדינה בדבר העסקת עובדים בכירים באמצעות חוזים אישיים והגמשת המסגרת הקיימת בבנק בדבר העסקת עובדים אחרים באמצעות חוזים על-פי ההסכם הקיבוצי.

 

מבנק ישראל נמסר, כי יישום העקרונות האלה יביא לאורך זמן, בין היתר, לירידה ברמת השכר בקרב עובדי בנק ישראל הקיימים והחדשים של בין 8 ל-15 אחוזים.

בבנק ישראל מדגישים, כי העקרונות שגובשו מתבססים על המשך מסגרת העבודה שהייתה נהוגה בין הבנק לממונה על השכר עד לפרוץ המחלוקות האחרונות שהובילו לבירורן בבית המשפט. הסכמה על העקרונות תייתר את הדיון המשפטי.

בנק ישראל הציג את העקרונות האלה גם לנציגות העובדים ומצפה ממנה להירתם ולתמוך בקידום תהליך חיוני זה של התייעלות וחיסכון בבנק.