25.4.2006
 
לקראת הרפורמה הארגונית בבנק נחתמו הסכמים קיבוציים בבנק ישראל
 
במסגרת שיפור וייעול תהליכי העבודה בבנק ישראל, חתמו אמש בנק ישראל ונציגות העובדים על הסכמים קיבוציים המסדירים את הליך איוש המשרות בבנק ישראל. על ההסכמים חתמו מנהל מחלקת משאבי אנוש ומינהל בבנק, מר אבי אידלסון, ראש חטיבת עובדי הבנקים בהסתדרות, מר ציון שמע ויו"ר ועד העובדים, מר רפאל לנקרי.
על פי ההסכמים, ככלל, עובד יקלט לעבודה בבנק, במכרז פומבי שיפורסם טרם תחילת עבודתו בבנק (כידוע, עד כה פורסמו מכרזים לאיוש משרות בהן שהה עובד מספר שנים טרם פרסום המכרז).
כמו כן, נקבעו כללים שיקלו על ניידות עובדים בבנק, ויאפשרו שיבוץ עובדים באופן מקצועי ויעיל יותר במחלקות הבנק. במסגרת זו הוקמה ועדת ניידות עובדים ונקבעו כללים לרוטציה בין תפקידים בבנק.
בהסכמים גם נעשה עידכון מקיף בלוח העיסוקים (הגדרות תפקיד) בבנק, נוספו עיסוקים חדשים ובוטלו עיסוקים אחרים. כמו כן, הועלה רף ההשכלה הגבוהה עבור חלק מהעיסוקים. כך, בעיסוקים מקצועיים רבים, תנאי לקבלה לעבודה הוא תואר שני לפחות בתחום רלבנטי.
במהלך השנה הקרובה, תתאפשר קליטת עובדים בשיעור גבוה מהמקובל, וזאת במטרה להקל בשינויים הארגוניים המתוכננים בבנק.
נקבעו הוראות מעבר לעובדים קיימים.
מבנק ישראל נמסר כי ההסכמים הללו הם פרי מאמץ משותף של הנהלת הבנק ונציגות העובדים והם צעד חשוב ברפורמה הארגונית והמקצועית בבנק, יאפשרו תהליכי עבודה תקינים ומקצועיים יותר ויקלו על השינויים הארגוניים בבנק.
 
​