מחקר חדש: השפעת שיתוף העובדים ברווחי הפירמות על פערי השכר בין גברים ונשים בתעשייה

10.9.2006

מחקר חדש: השפעת שיתוף העובדים ברווחי הפירמות על פערי השכר בין גברים ונשים בתעשייה

הדעות המובאות במחקר זה אינן משקפות בהכרח את עמדת בנק ישראל

מפעלי התעשייה הפרטיים בישראל משתפים את העובדים ברווחיהם; על כל עלייה של שקל אחד ברווח-לעובד המפעל מעלה את השכר לשעת עבודה ב-14 אגורות.
תופעת השיתוף ברווחים מסבירה 12 אחוזים מפער השכר בין גברים לנשים, אף על פי שבתוך המפעלים אין אפליה בין המינים: השיתוף ברווחים זהה לגברים ולנשים.
מרבית הנשים מועסקות במפעלים שרווחיותם נמוכה.
מחקר חדש שנערך בבנק ישראל מנתח את השפעת מאפייני מקום העבודה על שכר העובדים. המחקר, שנערך על ידי גיא נבון, ממחלקת המחקר של בנק ישראל, ועל ידי אילן טוזרוב, מהאוניברסיטה החופשית של בריסל, מתמקד בשאלה אם הפירמות משתפות את העובדים ברווחיהן (rent-sharing) , ואם השיתוף ברווחים שונה בין גברים לנשים. לשם כך נבדק הקשר בין גובה הרווחים לבין השכר; נצפה כי במפעלים רווחיים יעבדו עובדים עם שכר גבוה. המחקר מתבסס על מדגם מייצג של מפעלים בבעלות פרטית מכל ענפי התעשייה בשנת 1995. ייחודו של המדגם הוא בשילוב מאפייני המפעל עם מאפייני העובדים. מהמחקר עולה שהמפעלים משתפים את העובדים ברווחיהן: על כל עלייה של שקל אחד ברווח-לעובד המפעל מעלה את השכר לשעת עבודה ב-14 אגורות. בשלב השני של המחקר נבחנה ההשפעה של השיתוף ברווחים על פערי השכר בין המינים. (בשנת 1995, במפעלי תעשייה בבעלות פרטית השכר הממוצע של נשים היה נמוך ב-28 אחוזים מהשכר הממוצע של גברים.) נמצא שהשיתוף ברווחים מסביר 12 אחוזים מפער השכר הכולל בין גברים לנשים, וזאת אף על פי שבתוך המפעלים אין אפליה בין המינים: השיתוף ברווחים זהה לגברים ולנשים. תוצאה זו מוסברת בעובדה שמרבית הנשים מועסקות במפעלים שרווחיותם נמוכה.

​