עיקרי הדברים:
- שיעור התעסוקה הגבוה בהייטק בישראל — 11% מהשכירים — חריג ביחס ל- OECD . גם פערי המיומנויות בין עובדי ההייטק לשאר העובדים גדולים בהשוואה בין־לאומית.
- פער השכר בין ההייטק ליתר המשק עלה בעשור האחרון והוא מהגבוהים בקרב מדינות ה־OECD , גם כאשר מביאים בחשבון הבדלים בין המגזרים במאפיינים ובמיומנויות של העובדים.
- הגידול בפרמיית ההייטק — פער השכר שבין ההייטק לבין יתר המשק, בניכוי הבדלים במאפייני העובדים — נובע במידה רבה משינויים בהרכב החברות והסטה של התעסוקה בהייטק לעבר חברות גדולות עם פריון ושכר גבוהים במיוחד ("חברות על").