בנק ישראל למען הקהילה

תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות בבנק ישראל

שילוב אוכלוסיות מגוונות בסביבת העבודה תורם ליצירת ארגון מגוון ומכיל, מעשיר את הידע המקצועי הקיים בו ומחזק את איכות העשייה הארגונית. מתוך הכרה בחשיבות זו, בנק ישראל רואה בהעסקה מגוונת חלק בלתי נפרד ממחויבותו הציבורית, פועל לקידום סביבת עבודה שוויונית, מכילה ונגישה ולהסרת חסמים  בתהליכי הגיוס וההעסקה.

בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, ולהוראות הנוגעות לייצוג הולם בגופים ציבוריים, בנק ישראל ממשיך לפעול להגדלת שיעור העובדים עם מוגבלות בקרב עובדיו. במסגרת זו גובשה תכנית העבודה לשנת 2027, הכוללת צעדים אופרטיביים.

לצורך קידום הנושא, מפרסם בנק ישראל מדי שנה תכנית שנתית להעסקת עובדים עם מוגבלות. התכנית לשנת 2027 מבוססת על הנתונים שפורסמו על ידי נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, המתייחסים למידת הייצוג ההולם בבנק ישראל בשנת 2025. לפי נתונים אלה, הבנק עומד בהוראות החוק בשיעור בינוני. הנתונים מלמדים על עלייה במספר העובדים עם מוגבלות המועסקים בבנק.

במהלך שנת 2026 המשיך בנק ישראל לפעול לקידום שילובם של אנשים עם מוגבלות בתהליכי הגיוס וההעסקה, תוך שימור הפעילות השוטפת בתחום, קידום תהליכי גיוס נגישים ומעקב אחר נתוני הייצוג בארגון.

 

תכנית שנתית להעסקת עובדים עם מוגבלות – שנת 2027:

בנק ישראל ימשיך לפעול לקידום העסקה מגוונת ולהרחבת ייצוגם של עובדים עם מוגבלות משמעותית באמצעות הפעולות הבאות:

  • הרחבת מקורות הגיוס והעמקת שיתופי הפעולה עם גופים מקצועיים העוסקים בשילוב אנשים עם מוגבלות בתעסוקה, לצורך איתור מועמדים והגדלת החשיפה של הבנק בקרב אוכלוסיית היעד.
  • המשך הטמעת עקרונות הגיוון, הנגישות וההעדפה המתקנת בקרב גורמי הגיוס בנק, במטרה לחזק את שילובם של אנשים עם מוגבלות.
  • ייעוד משרות למועמדים עם מוגבלות משמעותית במגוון תחומים, בהתאם לצורכי הבנק.
  • שיפור מתמשך של תהליכי הגיוס באמצעות בחינה שוטפת, לצורך הסרת חסמים והנגשת.
  • הפעלת מנגנון ההעדפה המתקנת ומעקב אחר אופן יישומו במסגרת הליכי הגיוס.
  • מעקב, מדידה וניתוח נתוני ההעסקה והייצוג לצורך בחינת אפקטיביות הפעולות הננקטות והתייעלותן.

אנו מזמינים מועמדים עם מוגבלות משמעותית לשלוח לנו קו"ח למשרות המתפרסמות בעמוד הקריירה של בנק ישראל בכתובת: https://careers.boi.org.il/ .

לכל פנייה בנושא, ניתן לייצור קשר ישיר עם הילה לוי , הממונה על הגיוון התעסוקתי ותעסוקת אנשים עם מוגבלות בטלפון 02-6552147 או במייל hila.elkayam@boi.org.il .

פורום התנדבות

​פורום ההתנדבות של בנק ישראל הוקם ביולי 2012, לאחר שעובדים הביעו רצון לתרום לקהילה באופן מאורגן. בפעילויותיו משתתפים עובדים וגמלאים של המחלקות והחטיבות השונות, העובדים עוסקים בהן מחוץ לשעות העבודה, נוסף למילוי תפקידיהם המקצועיים בבנק ישראל. מסגרות ההתנדבות מגוונות ונוגעות לאוכלוסיות רבות בחברה הישראלית, ולכן המתנדבים יכולים לבחור בפרויקטים שמתאימים להם.

את הפורום מנהלים ומפעילים עובדי הבנק, והוא מקבל גיבוי מהחטיבה למשאבי אנוש ומנהל. גיבוי זה בא לידי ביטוי בכך שמנהלת החטיבה ושניים מעובדיה שותפים בפורום, ובכך שההתנדבות מקבלת במה בפעילויות רבות של הבנק, כגון כנסים, קורסים, ועוד.

חזון הפורום:

  1. לתרום לשגשוג ישראל ולצמצום הפערים בה גם דרך אפיקים חוץ-מקצועיים.
  2. להגביר את המחויבות לארגון באמצעות מפגש בלתי אמצעי עם השליחות החברתית שלו.
  3. ליצור מעגלי נתינה – מסגרות פעילות שמאפשרות למשתתפים לתרום ולהיתרם.

מטרותיו העיקריות של הפורום:

  1. להושיט יד לאוכלוסיות מוחלשות בחברה הישראלית ולסייע להן במגוון תחומים.
  2. להדק את הקשרים בין העובדים, עובדי החוץ והגמלאים, לפעול לגיבושם באמצעות העשייה המשותפת, וליצור בקרבם גאוות יחידה.
  3. לחשוף את עובדי הבנק ליופי ולסיפוק הכרוכים בנתינה.

התנדבויות הפורום כיום:

  1. התנדבות במקלט לנשים מוכות.
  2. התנדבות עם בני הגיל השלישי בקרב עולי אתיופיה.
  3. חינוך פיננסי לתלמידי תיכון.
  4. תרומות ציוד ותרופות.
  5. פעילויות במועדי ישראל.

הפרויקטים שהפורום הפעיל בעבר:

  1. סיוע במיצוי זכויותיהם של ניצולי שואה.
  2. פרויקט "לדורות" - תיעוד קורותיהם של ניצולי השואה.
  3. פרויקט פנים - תיעוד קורותיהם של ניצולי השואה.
  4. ביקורים תדירים בבית אבות ציבורי בתל אביב.


למידע נוסף ניתן לפנות לכתובת: VolunteeringForum@boi.org.il